这个夏天，广东宏远做出了一项让整个CBA都在讨论的操作：以E类老将合同把37岁的周鹏招回，合同年薪接近600万元，但这笔基本工资不计入球队工资帽，也不占用D类顶薪名额——账面上等于是“花了钱但不算支出”。
按CBA最新规定，2026-27赛季本土工资帽上限为4200万元，单份D类顶薪封顶600万元，每队最多可持有3份D类合同。宏远目前一个D类名额已被队长胡明轩占用，剩下两个原计划留给徐杰和崔永熙；如果把周鹏按D类顶薪算进账，球队薪资很可能吃紧。但E类老将合同正好提供了规避这一限制的通道：规则规定，年满34周岁或年满32周岁且在同一俱乐部累计注册满12个赛季的球员可签E类合同，每队最多两份，且E类合同的基本工资不计入工资帽。周鹏既已37岁，又在宏远效力过16个赛季，完全满足条件，所以这份接近600万、为期两年的“球员兼助理教练”合同既能给他体面的薪酬，又不会动用球队的工资空间。 龙8头号玩家
做出这项决定的，是新任总经理陈浩峰——陈海涛之子、哈佛经济学硕士，今年7月23日正式全面接手总经理职责。陈浩峰在夏季运作上采取了与朱芳雨时期不同的管理风格：在阵容不完整、核心球员如胡明轩、焦泊乔、崔永熙在国家队集训、杜润旺已转会、王少杰租借期满回归北控、王洪泽征战U19、外援尚未确定且新任西班牙外教贝罗卡尔直到7月27日才抵达并熟悉队伍的情况下，决定不仓促派队参加CBA夏季联赛。与朱芳雨时期“逢赛必争”的打法不同，陈浩峰更愿意承认重建阶段，不人为制造虚假预期。
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8月1日晚，粤BA总决赛在东莞落幕，赛后场边的画面也侧面说明了宏远内部氛围的变化：杜锋、陈海涛与陈浩峰交谈愉快，周鹏与徐杰热聊，为周鹏回归的官宣铺路。同时，有媒体披露了周鹏合同的具体细节：两年E类合同、球员兼助教、年薪接近顶薪但不计入工资帽。对宏远而言，这不仅是在弥补四年前未能给周鹏顶薪的“欠账”，更是为更衣室补上一位有经验的“压舱石”——上赛季周鹏在深圳出场时间有限，但他丰富的大赛经验和领导力正是年轻锋线所需。球员兼助教的身份意味着他既会在关键场次出场，也会参与教练组的工作，未来可能走出像杜锋那样的路径。
国家队方面，8月中旬男篮在佛山顺德有两场对乌拉圭和一场对新西兰的热身赛，作为第四窗口期的重要准备，目的是磨合阵容、检验技战术并让年轻球员积累对抗强队的经验。此前因膝盖旧伤离队的高诗岩未能参训，胡明轩被增补回到国家队——他经过恢复在季后赛表现出色（场均14.2分、4.2助攻，三分命中率48.6%），后场正好需要这样的进攻手。胡明轩与崔永熙录制宣传视频，呼吁球迷到顺德助威；顺德也是宏远的第二主场，利用国家队热身赛的曝光来提升球员与球队的商业价值，正是所谓“被迫营业”的商业逻辑体现：顶薪球员本身就带有隐形的商业与宣传义务。 龙8头号玩家
把这些举措合到一起，陈浩峰的思路便清晰可见：一是不参加夏季联赛，承认重建并给新外教贝罗卡尔时间按自己的节奏带队；二是通过E类合同把周鹏请回而不动用4200万的工资帽资源，保留胡明轩、徐杰和崔永熙的D类名额；三是利用国家队比赛为胡明轩等人创造曝光，反哺球员个人品牌和俱乐部商业收入。广东队近几季战绩下滑，锋雨时代的架构被打破，如今宏远正处于三代人交替的又一轮重建：周鹏回归、胡明轩顶薪、徐杰续约、崔永熙预留位置，都是构建后易建联时代球队框架的重要拼图。
